黑龙江新出台的《新时代龙江振兴人才60条》在留住人才，吸引人才方面有哪些新举措日前，黑龙江省政府新闻办举行新时代龙江人才振兴60条新闻发布会，省委组织部副部长谢柏回答记者提问
当前，黑龙江正处于加快全面振兴的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才人才振兴60条着眼于解决人才流失，创新人才少的问题，广泛调查各类人才的实际需求，提出有针对性的政策措施，争取更精准的瞄准，更有力的支持，更全面的服务，尽力回应各行各业人才的诉求和期待
在留住人才方面，营造温馨感人的人才环境。
留人的关键是关注，关注靠的是贴心的服务人才政策重在提高人才服务质量，让各类人才以更好的服务在龙江落户，安心，安身
实施人才分类为进一步推进更精准，更优质，更高效的人才服务，黑龙江根据市场，行业，社会评价和人才能力贡献将高层次人才分为五类:A类为战略人才，B类为国家领军人才，C类为省部级拔尖人才，D类为省部级骨干人才，E类为梯队后备人才按照人才类别享受相关待遇和服务下一步，将对高层次人才进行分类认定，发放高层次人才服务卡，人才凭卡享受相应待遇和服务
加强人才服务人才想要什么，急需什么，针对住房，子女教育，配偶安置，就医，出行等实际需求即各类人才普遍关心的问题，人才振兴60条提出了一系列配套政策措施
在住房保障方面，加强人才住房和公寓建设，合理降低人才购房和租房成本考虑到大学生刚刚参加工作，购房压力较大的实际情况，政策提出，高校毕业生在黑龙江省建立公积金账户并连续足额缴存6个月后，可以申请公积金贷款根据各地实际情况，适当提高贷款额度，放宽余额比例
子女教育方面，根据高层次人才类别，对其子女给予相应的入学，就学优惠政策，其中A类人才子女和第三代子女可享受入学，就学优惠政策。
并进一步畅通就医绿色通道，为高层次人才提供优质医疗服务，C类及以上人才可带2名随行人员享受省内机场，火车站VIP服务，D类，E类人才可享受快速通道服务。
在人才引进上，吸引更多海内外人才向龙江和龚建龙江集聚。
人才振兴60条重点对海内外高层次人才，博士后和大学生加大引进支持力度。
大力引进国内外高层次人才对国内外高层次人才，以及引才单位提出支持政策对全职引进的高层次人才给予最高300万元的补贴，引进的全日制D类及以上人才可在第一个聘用期内直接聘用，不受专业技术岗位比例限制，其中B类及以上人才可直接聘用到专业技术二级岗位，直接担任博士生导师引进的D类及以上人才的配偶，按照对口匹配的原则进行安置必要时特事特办，一事一议柔性引进高层次人才在科研项目，科技成果转化，创新创业等方面享受当地人才同等待遇与用人单位签订5年以上劳动合同，工作半年以上的可视为全职引进，可分时，分期享受黑龙江省同类高层次人才全职引进奖励补贴政策节假日或假期来龙江开展项目合作，提供技术指导的候鸟型人才，服务期内免费入住人才公寓我可以带两个亲戚免费参观省内重点旅游景点
对引进海外人才纳入国家高层次人才计划的单位，给予最高300万元的奖励，对从国际知名科研机构全职引进副教授或同等学力人才，以及在国际知名企业，金融机构担任高级职务的单位，给予150万元资金支持，举办国际对接会的，给予最高100万元的补贴，鼓励用人单位积极招聘海内外高层次人才。
大力吸引博士毕业生到黑龙江省开展博士后创新研究博士后是具有深厚知识基础和探索创新能力的青年人才为发展壮大黑龙江省博士后人才队伍，激发他们的创新创业活力，政策对在站工作，留在本省的博士后给予支持对新增全日制博士后，连续两年每年资助10万元，同时申请最高30万元科研经费，直接申报副高级职称，对与黑龙江省用人单位签订5年及以上聘用合同的出站博士后，给予10万元科研启动费获得副高级职称后，工作满三年可申报高级职称，鼓励青年人才投身龙江振兴发展
大力吸引高校毕业生留在本省就业创业。
最近几年来，为吸引更多优秀高校毕业生来龙江就业创业，黑龙江与46所拥有丰富人力资源和科技成果的高校建立了合作关系，同时搭建了黑龙江人才周，党委书记进校园等省级人才招聘平台，这些平台都是吸引和留住黑龙江高校毕业生的重要载体。
人才振兴60条提出，与黑龙江省建立合作关系的大学生到省内各级机关，企事业单位实习，免费提供当地人才公寓，每月不低于1000元的生活补贴黑龙江人才周，党委书记进校园等人才招聘活动期间，事业单位，国企公开招聘符合条件的应届毕业生，简化签约手续同时，对有志于龙江创业的大学生提出了创业担保贷款，贷款贴息，双创大赛奖励，优秀毕业生论文立项等具体扶持政策，让龙江成为更多高校毕业生圆梦，圆梦，圆梦的地方
谢白说，这些留住人才，吸引人才政策的落实，需要全省各单位的共同努力下一步，我们将全力落实政策，惠及全省各类人才，集聚海内外人才，让人才在创新创业中更安心，生活更舒心，发展更有信心，让更多龙江优秀人才热爱家乡，建设家乡，回报家乡，让更多海内外优秀人才集聚龙江，扎根龙江，建功龙江
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