在受职场35岁现象困扰的群体中，程序员可能是最受关注，最具代表性的职业类别由于互联网行业迭代速度快，工作强度大，程序员往往被视为不得不吃青春饭因为计算机系统经常使用1024作为计量单位，所以10月24日被称为程序员节，这一天也成为社会关爱程序员的日子论文称，程序员总体上更年轻，但一半的年长程序员仍留在一线技术岗位，继续从事各类程序员的工作，或在技能升级后成为架构师，研究人员和技术专家极少数人自愿下岗辞职，处于失业和退休状态
中年以后，人的思维敏锐度和记忆力不如年轻人，这是人的生理规律造成的但是工作经验是伴随着年龄增长的，这也是专业能力的重要组成部分因此，在一个行业中，合理的员工年龄结构应该既包括精力充沛，初出茅庐的年轻人，也包括虽然体力下降但经验丰富的老年人
但是，现在的互联网行业年轻化是不争的事实《中国人口普查年鉴—2020》显示，在信息传输，软件和信息技术服务业中，35岁以下从业人员比例为64.6%，其中分行业互联网及相关服务业高达70.4%，明显高于我国35岁以下从业人员的32.9%看到这样的数据，很多人不禁要问:互联网行业是离不开年轻的团队，还是年轻的团队塑造了现在互联网发展的面貌
需要指出的是，与更传统的行业相比，互联网行业本身就是一个年轻的行业在中国，面向大众的移动互联网已经大规模发展大概是2010年以后，现在人们熟悉的互联网公司，很多都只成立了10年，甚至更短一个新公司成立了，有很多年轻人，这并不奇怪目前互联网行业年轻人就业比例高，恐怕很大一部分原因在于行业本身的年轻即使从网络技术人才的培养规模来看，也不容易找到更多的高级人员
历史的规律告诉人们，每一个行业兴起后都要在市场中找到一个平衡点，无序发展和快速收缩都不是常态伴随着互联网生态的改善，市场竞争经历了大浪淘沙，一些抗风险能力强的企业可以生存更久，员工队伍也会更稳定企业公开数据显示，国内一家成立20多年的互联网公司，近六成员工年龄在30岁以上，另一家厂商以销售电脑硬件起家，30岁以上员工占85%据第三方统计，新成立和快速发展的企业员工平均年龄较低，很多不到30岁久而久之，即使是年轻的公司，也会伴随着员工生存时间的延长，进一步优化和平衡员工的年龄结构
所以互联网行业没有中年人的空间与其说是这个行业的本质，不如说只是特定时期的阶段性特征其实除了少数前沿的开发工作，大部分程序员追求的是创新和体验的平衡一个互联网公司的创始人曾经说过:一个人如果没有写过十万行代码，就不会成为一个优秀的程序员35岁以后，人不一定能熬夜，但可以充分利用经验这种观点体现了对行业需求的理性认知
伴随着中国网民增速的放缓，网民的年龄结构也在发生变化中国互联网络信息中心数据显示，截至2022年6月，我国50岁及以上网民比例已达25.8%，而10年前仅为5.7%伴随着人口老龄化的加深，这种趋势会更加明显互联网用户的年龄结构正在老龄化，老年用户的需求，习惯，心理的满足势必成为互联网公司下一步竞争的战场如今，互联网适老已经成为公众关注的高频词，这也需要熟悉中老年用户的从业者发挥更大的作用
关爱大龄程序员既是追求就业公平的应有之义，也是顺应行业发展趋势的结果时间终将证明，没有一个行业是可以特殊的35岁以上的互联网从业者才能胜任一线岗位，一线岗位也需要一批有经验，有思想的从业者
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