最近中兴的2023 非凡新世界，敢做青年校园招聘正式开始本次校园招聘面向全球大学生，提供R&D，营销，供应链，运营支持等各类岗位，共计5000余个人才是中兴的三大基石之一，是企业发展的核心动能中兴诚邀学生加入，响应数字经济趋势，做创新z世代星青春，一起去科技星辰大海
创新赋能，共享美好数字经济
中兴始终倡导日向咲增长，充分开放透明，共生共赢，与行业，产业，社会的强链接，高效协作，通过建设数字雨林，加速整个社会的数字化，智能化转型升级作为全球5G技术研究和标准制定的主要贡献者和参与者，中兴通讯始终坚持深耕创新，夯实核心，追求质量增长
2022年上半年，中兴净营收实现两位数增长在继续巩固以无线和有线产品为代表的第一曲线业务的同时，快速拓展以服务器和存储，终端，5G行业应用，汽车电子，数字能源等为代表的第二曲线业务，并取得了良好的进步第二曲线业务收入同比增长近40%另一方面，中兴视技术创新为企业发展的第一动力，坚持扎根下来，凭借芯片，算法，架构，数据库，操作系统等基础创新，持续夯实基础2022年上半年，R&D投资达到101.5亿元，占营业收入的17.0%
基于高强度的R&D投资和持续的技术积累，中兴通讯在全球专利布局阵营中排名第一截至2022年6月30日，该公司拥有约85，000项全球专利申请，历年全球授权专利约43，000项根据国际知名专利数据公司IPLytics 2021年11月发布的报告，中兴通讯向ETSI披露的5G标准必要专利申报量位居全球第四
数字经济时代是互利共生的时代面对数字经济带来的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此产生智慧人才需求巨大中兴会积极吸收创新智慧人才，打造2023年高标准，高质量，高水平的校园招聘，为打造高素质的人才领导团队和高精尖的创新团队，巩固和扩大精英人才聚集力量的强劲趋势，为公司发展构筑强大基础
多维度成长，助力人才连接未来
中兴通讯自成立以来，以人才为基石，坚持相互尊重，拼搏创新的核心价值观，致力于营造简约透明的工作氛围，包容开放的组织文化，提升员工的工作体验，致力于为员工提供顺畅的成长通道和广阔的职业发展空间，帮助员工在国际舞台上创造价值，发挥无限潜能，同时，为员工建立系统化，多维度的培训体系，拥有先进灵活的激励机制和优厚的福利待遇，提供富有挑战性的工作平台，实现公司发展和员工成长的双赢。
为了充分发挥员工的自主性，中兴通讯为员工建立了多维度的发展通道，包括七大岗位和三条跑道，并为每位新员工配备了导师，从文化传承，工作指导，生活关怀三个方面帮助员工适应和熟悉工作环境，从而快速融入公司，找到最适合个人的发展路径在员工关怀方面，也投入了很多温暖，不断完善员工福利制度，多方面关注员工成长
在人才培养路径上，中兴通讯通过各方协同努力，不断完善员工发展平台，建立学习发展共同体，加强人员的精准培训，持续积极探索新的综合性，战略性人才培训模式，根据公司内部人才差异化需求和发展导向，构建定制化培训体系，提供针对性发展通道。
在员工激励方面，中兴不仅根据员工表现设立奖金作为短期激励，还根据公司发展的不同阶段，陆续推出了针对关键人才的不同长期激励方案此外，为员工设置与个人激励奖相对应的公开公平的选拔制度，如企业文化领域的《创新先锋》季刊，，在绩效激励方面，金银奖以此类推，确保所有员工的努力都能得到认可和奖励
为精英人才提供更全面的培养计划和晋升渠道，中兴通讯于2014年启动高端人才项目蓝剑计划，蓝剑计划，是未来领袖培养计划，旨在选拔培养最前沿的科技人才每位蓝剑会员都将接受系统的培训，并配备专业的导师老师会从日常工作，专业方向，职业发展三个维度进行指导
面对智能化人才需求的大潮，中兴不仅提供丰富多样的工作岗位，还不断加强人才的培养和扶持通过为应届毕业生匹配专属资源，完善发展渠道，设置培养体系，营造良性的人才发展生态，帮助应届毕业生获得高质量就业，帮助人才对接未来
37年风雨兼程，面向未来，中兴立足数字经济的道路建设者，定位，积极推动全社会数字智能转型升级，不断打造具有国际领先水平的科技人才领军团队和支撑企业和社会可持续发展的高水平创新团队中兴通讯期待与大学生携手，在新的起点上建设数字雨林，构建一个温暖的智能世界在数字化发展的浪潮中一起探索更多的机遇和未知
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