日前，京东健康与中建三局第一建筑工程有限公司达成合作双方将通过线上线下联动，共同推动建立以预防为主的心理健康管理体系，保护员工的身心健康，提升员工的工作效率和价值能力
课程结束后，通过对新员工的调查和访谈，可以帮助中建三局一公司更全面地了解员工的心理状态，找到员工最关心的问题同时，也可以帮助引导处于适应期和迷茫期的新员工从烦恼中走出来，以积极阳光的心态投入到未来的工作中，从而加强对企业的集体认同
除了课程培训服务，京东健康还将通过高效的线上服务生态系统，积极介入员工的心理健康，特别是加强对高抑郁倾向和其他潜在心理问题员工的关爱另一方面，还会为员工提供7X24在线咨询服务，及时应对员工的心理问题
京东健康数字健康事业部总经理林俊峰表示，京东健康希望发挥在医疗服务领域积累的专业优势，与更多合作伙伴一起关注员工健康管理需求，逐步推广并形成适用于企业各种场景的员工健康管理方法，助力健康企业建设，共同守护员工健康。
最近几年来，心理健康的价值日益凸显2021年11月，健康中国行动委员会正式启动心理健康促进行动，提出到2030年将居民心理健康素养水平提高到30%同时，还鼓励企事业单位以多种方式为员工提供精神卫生服务，为国家精神卫生体系建设指明了方向
《2022企业员工健康调查报告》显示，心理健康作为员工健康的重要组成部分，越来越受到员工和企业的重视90%以上的受访企业员工认为需要心理健康管理，希望有日常，快捷，方便的心理干预工具需要日常心理健康评估和自动分析报告，在线或面对面心理咨询及相关心理干预服务的员工比例超过55%，其中心理健康评估和自动分析报告需求最高，占65.99%
为此，许多企业希望通过EAP服务来响应但在实际实施过程中，往往因为危机事件难以控制，缺乏提升心理健康的手段，使用心理咨询服务的概率低，数据安全，员工隐私难以保护等痛点而难以达到预期效果
2022年6月，京东健康发布了面向企业客户的企业健康战略，为企业客户提供覆盖线上线下全场景的定制化，智能化员工健康解决方案其中，针对员工的心理健康状况，如工作倦怠，抑郁，焦虑等，京东健康打造了企业专属的EAP解决方案通过线上心理测评，心理课堂和心理咨询，线下心理干预活动，帮助企业建立了分级管控体系，有效解决了长期以来员工心理健康保健的痛点
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