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奖金怎么发?

栏目:财经    发布时间:2017-09-29 15:27

奖金怎么发,对员工的激励效果更好更长久呢?下面分享几个案例:

及时发

某餐饮企业年轻员工A:及时反馈就是给我的最好的激励。我多努力一分有一分的收入,多努力两分有两分的提成,作为一个外地打工仔,绩效能快速、准确、如实兑现,我就能有更大干劲。比如小费就特别能满足我这种要求,我给顾客用心服务了,他很满意就给我小费或者下次还来找我。我们的过节费、赡养费(给父母账户每月500元)、生日补助卡,每次都及时发放,父母不仅夸我们孝顺,连邻居都赞不绝口。

分段发

某国企业务员B:我们的奖金原来就是每月发放一次,每月基本差不多,感觉是工资的一部分。去年开始以奖金包的形式发放:A包是与业绩直接相关的,多劳多得,每月发放;B包则由主管领导根据员工的“软实力”“影响力”“领导力”、对企业文化的认同度、客户口碑反馈等指标综合评价,以“季度奖+年终奖”形式发放,感觉自己有奔头了。

积极心理学中的消息理论指出,好消息要分成很多个小的好消息来告诉别人,这样会比单一的好消息更让人感到幸福;坏消息则要一次性全都告诉别人,以减少不快感。

“游戏化”发

某软件公司开发设计师C:我们公司的奖金发放试运行了一个叫“魔奖”的游戏软件APP:在办公室或家中任何地方都能登录,像游戏闯关一样,通过完成工作任务,累积自己的信用度和游戏币,而且兑换奖金的时间、方式都可以自由安排选择,非常方便、可控、明晰。上级主管对我们的评价、监督、意见也都可以及时呈现,大家互动起来很有意思。

定制发

某私营企业年轻员工D:由于公司人手不足,我曾长时间处于繁重的工作压力下,一度产生厌倦甚至离职情绪。青年节前一天,老板把我单独叫到办公室,表扬了我的近期工作,帮我进行了职业生涯规划辅导,还询问了我的家庭情况,最后给了一个大红包。自己的努力和成绩终于受到领导的认可啦!我高兴了好久,努力工作的动力更大了。

某工程(集团)公司项目负责人E:在一次年会活动中,领导给公司200多名员工每人都写了一封各有特色、热情洋溢的感谢信,内含一个10元钱的“特别包”(公司成立那年发行的人民币),大家都舍不得花掉这个有纪念意义的红包,它饱含企业的爱心和情谊。

“变形”发

某事业单位研究院F女士:我是某发展研究院的行政人员,我们工作满5年、考核排在前十名的职工,可以获得10万元奖金,或者享受单位免费提供的读本研究院的MBA的机会,或者国外大型培训机构半年的带薪培训。我们单位还与本社区的学校有合作,可以帮助职工给孩子择校,联系幼儿园和小学,或者代缴赞助费,对于准父母型员工很有吸引力。

奖金发放方式多种多样,你的组织中是怎么做的呢?

来源:互联网    
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