就像最热夏天的记录几乎每年都被打破一样，最难就业季的定义每年都在刷新。
不同的是，今年我国高校毕业生人数首次突破1000万，创下新的历史纪录。
每一个飞出来的优惠，都在默默的平复一点焦虑截至今年4月中旬，某招聘平台的调查报告显示，55%的毕业生主动降低了就业预期46.7%的受访毕业生拿到了offer也有人寄希望于近期即将开启的秋招
显然，今年毕业生的第一课就是面对现实，正视自己他们中的一些人曾经因为邮箱里躺着的300张感谢信去看心理医生有的人一心上岸，埋头公考，考研，教师资格证考试，也有人拒绝了拼多多的offer，只是因为HR上来问:你能接受11—11—6吗
也有动不了的年轻人，活得像反社会时钟他们去了新锐咖啡馆和Lululemon，开始选购咖啡师和瑜伽裤
无论是主动选择还是被动诱捕，从这位毕业生的去向都可以看出时代潮流转折的趋势。
01.300小时的感谢信让我在精神病医生面前哭了。
2021年12月，当杨诗雅从中国南方的一所大学毕业时，他并没有意识到接下来的几个月会有多艰难。
因为2021年秋招的时间和写毕业论文的时间冲突，她把精力放在了论文上，结果在近10次秋招面试中一无所获。
当时她的精神状态还算稳定春节过后，依然会有春运
这么说吧，寒意还没到尽头春节过后，她很快发现工作少了，竞争对手多了其中有一部分和诗雅类似，属于延迟就业
她不得不调整自己的期望去年秋天，石崖头基本上是一家大互联网公司的运营岗，春招阶段，她开始广撒网，把目光扩大到互联网加科技硬件公司+国企因为网上没有余粮
经过20年的高增长和规模扩张，互联网正处于用户增长停滞和流量峰值的边缘近两年由于政策监管，疫情影响和宏观经济放缓，聚焦主业已经取代了大业务扩张
聚焦的一个潜台词是收缩如果说大厂原来热搜的关键词是高薪和996加持，今年就变成了降本增效，锁定HC时代的红利没了，这部分年轻人的就业机会也被稀释了
从3月到4月，诗雅保持着每天做1—2套钢笔试题的节奏，然后就是无尽的等待花了很长时间，很长时间几乎每天邮箱里都会弹出一封新的回复邮件但随之而来的往往是她最不想看到的感谢信——感谢你发了* *帖，对不起你不符合帖子要求
后期她只扫了一眼很多邮件的标题，再也没有点进去过那些未读邮件还躺在邮箱列表里，密密麻麻，一页又一页
整个春招季，她大概投了差不多300家公司，发出面试邀请的只有不到5家她参加过几次团拜会，同一届的面试官基本都是985，211的硕士或者海归，还有很多C9的毕业生大家都有在大厂实习的经历，我们学校在里面学习成绩很低最后阶段，她被水平刷掉了
虽然世亚积累了三份看似不错的实习经历——腾讯在线用户增长官，网易平台内容运营，米云科技AI语音产品经理，但这些履历在今年的就业形势下显得有些平庸确切的说，这一年，他们从实习开始就被迫卷铺盖了她还记得，同期实习的大部分都是硕士，都是硕士在打零工
今天，每个人可能都面临着同样的选择没有多少面试邀请对我打击很大，让我觉得自己被选中了整个春招期间，我过得很压抑她主动找心理医生，和对方聊天的时候，忍不住哭了她的室友曾经因为找工作的压力而泪流满面
医生看出了她的压力，劝她不要对自己太苛刻最后，她鼓起勇气向硕士以外的导师求助
校外导师恰好是一家互联网公司的CEO我问他们公司有没有招应届生的计划，然后他帮我安排了一个内容运营岗月薪7000元的工作让她终于放下了求职的包袱，但也带来了新的心理负担
知道考研成功带来了成就感，长期的努力有了一个好的结果而且找工作的过程有点尴尬我觉得我是从后门进来的4月下旬刚入职时，这种想法一直困扰着诗雅，直到她在工作中逐渐展现出自己的能力，得到周围人的认可，尴尬的想法才慢慢放下
或许这就是形势比人强的最新写照在宏观经济下行的阶段，大环境更容易侵蚀个体鲜活的细节，任意影响年轻人的命运很多时候，他们只是缺少一个展示的机会
但相比诗雅求职的曲折，有些年轻人会主动放下思想包袱，进入零售服务行业他们中的一些人成为了官方称为产品教育者的Lululemon的店员，还有的在精品咖啡馆做咖啡师，月薪六七千元
知乎一位前Lululemon员工透露，甚至有大学生直接拿着简历去店里，希望获得面试机会。
某招聘网站发布的《2022年大学生就业能力调查报告》显示，今年自由职业和慢就业的比例比去年上升了3个百分点。
02.挤上岸。
系统会让你更有安全感吗有朋友问这个问题的时候，丁岩在电脑屏幕前犹豫了两秒钟勉强，我还是想说好
在考上西北某政法单位公务员之前，他在教培行业做家教虽然高路前的双减节奏有时快得让人喘不过气来，有的女同事甚至脱发严重，但丹特颜还是很努力
5A写字楼的办公环境，架子顶上的五险一金，诱人的薪酬，都变成了动力只是销售的压力会冲淡他对这份工作的认同感，但等以后拿到工资，他就会回归现实——在成都，应该找不到比现在收入更高的工作了
当时教育培训行业如火如荼，他依稀记得公司在成都盖了一栋高土楼可是，当他去年回到成都时，楼上那块巨大的高土楼的广告牌已经悄然拆除
幸运的是，在教育培训行业大动荡前夕，丁岩被家人动员回了老家，考了公务员父母说只有体制内稳定，丁岩没决定
一位在北京通州区图书馆读书的考生甚至将自己的WIFI热点命名为不上岸不改名不知道手机主人是不是想通过这种无线的方式来宣示破釜沉舟的决心
网友Dorothy记录了自己考公的压力:除了考国考，没有别的出路我甚至直到今年上半年才考大考，辞退国企，社工，银行直到八月份才开始努力，疯狂的去考试，结果还是一无所获就算不是很好的社工考试，在我们家也是卷帙浩繁最后一次面试的平均分甚至高达74分
多萝西说，她对未来的生活感到困惑，但她想有一份工作来确保底层。
从个人选择来看，疫情叠加经济形势无可厚非，年轻人越来越倾向于求稳教育部数据显示，今年全国研究生考试有457万人报考，报名人数比去年增加80万人前述报道还提到一个现象，2022届签约毕业生中，有18.2%的人去了国家机关和事业单位
曾在百度，好未来等公司做过产品经理的文汶，即使毕业3年，依然能感受到这股冲击波。
她的本科母校中国人民大学，每年都会邀请各行各业的往届毕业生代表参加就业宣讲会，为学弟学妹们提供一些就业指导两年前，包括温温在内，还有之前几家互联网公司的代表，但在今年3月的座谈会上，只有她一个来自互联网行业，更多的是来自体制内
她发现弟弟妹妹们的提问也比较集中，主要是问他们的编考经验，比如如何备考公务员，如何成为选调生，如何考教师等两年前有人问我怎么进百度，现在已经没人问我了可能大家都不想进互联网巨头
03.拒绝11—11—6大厂，逆流到教育行业。
年轻人对大厂态度的转变，既有主观认知的影响，也有现实的制约。
今年以来，字节跳动，腾讯，阿里等大公司纷纷收缩业务线主观上，这个年轻人不愿意在996和内卷上多花功夫
在通过了邮政的笔试和三轮技术回合后，胡主动拒绝了的这一提议我当然可以接受加班，但同时我希望能留出一些时间用于个人提升，平衡生活
北京航空航天大学2022级电子信息硕士杨宇表示，他的室友也放弃了拼多多的录取通知书当时HR给总包70万，据说已经到了公司上限，但11—11—6还是让人望而却步同时，我的室友也拒绝了字节跳动，另一家以毕业生中的无效卷而闻名的大厂
胡最终接受了阚云控股的收购意向书这家看似新的企业，却有着不同寻常的背景，它是教育的头部公司ape辅导在双减后多元化布局的产物
相比互联网巨头，这种年轻人似乎更喜欢行业掌门人——规模适中，管理扁平化，加班轻松，有想法支持的年轻人内部创业，有更多机会接触核心业务，快速成长。
猿类资深导师HR杨力深知这些优点的吸引力很多人在大厂可能得到的是一个螺丝钉的位置但是在头部公司，每个人手里都有更核心的东西比如我们公司分配任务的时候，不太可能一部分人做核心工作，一部分人做边缘工作我们更希望每个人都是优秀的
这些都是吸引胡的地方刚实习的时候，他就深度参与了产品线的基础架构迭代，从中可以快速学习和提高而他敲下来的代码也成为了底层技术架构的一部分还有一点，加班不凶，可以有自己的生活
不过在头部公司选择在线教育公司是需要一定勇气的去年双减政策生效后，像阿普辅导，好未来，新东方等教育培训机构都在战乱中经历了大规模的优化去年秋天，杨宇也收到了一份工作邀请，但后来他被告知招聘暂停了今年1月从北航毕业后，他去了滴滴，在杭州工作，离安徽老家很近
去年下半年真的不敢拿了杨宇和ape咨询公司的技术总监谈了几轮，他心里已经有了一个倾向
可是，他的合同主题已经从ape咨询改为Kanyun Holdings——一个看起来很陌生的公司名称在原有教育业务线调整的同时，各家在线教育公司也开始探索新的方向比如未来教育出海，新东方去直播带货在保持教育主业不变的前提下，ape辅导将小范围尝试新领域，布局新消费，企业服务，数字出版
今年8月，Ape辅导的在线教育公司悄然升级为看云控股集团，原有的教育业务线依然保留了Ape辅导的品牌名称我想知道这是不是受了字节跳动的启发当年升级为字节跳动后，今日头条降为产品线的品牌名，相当于Tik Tok，西瓜，火山
更名的背后，或许意味着这些教育企业再次轻装上阵像好未来和Ape辅导，今年重启了校招和社招后者一次拿出200个校招R&D岗位胡佳听HR同事说，今年仅教育业务线就解决了四五千人的就业
有意思的是，最近脉脉上出现了一个程序员的求职分析帖《如何在美好的未来和ape辅导之间选择》，这可能是教育公司回血的信号。
胡，一个新人，几个月内成为公司晋升名单上的第二个名人他已经推送了1000多份校招简历
在他收到的简历中，有清北，北邮，华中科技大学，甚至还有海归还有一些来自字节跳动，腾讯，OPPO的同行他们在考虑从大厂跳槽到一些工作氛围和我们一样的公司
工作氛围正在成为00后求职的风向标之一山东某高校本科生栗子说，毕业前，她拒绝了哔哩哔哩的审计员职位，选择了底薪比哔哩哔哩低1000元的文员原因是审计师每个月都有夜班，但她不想通宵
看，平衡正在成为新的支点。
04.互联网HR眼中的秋招:没人冲。
至于今年校招的整体情况，大概没有人比企业的HR洞察更透彻了在互联网公司做了五年的校招，HR蒋玉清发现，这个秋天不用赶了
往年为了校招，大家的节奏都是7，8月份提前批，9月份发意向书，11月份以后发带薪资条件的offer但直到今年9月底，都没有大的动静，发意向书的公司也少了
整个过程都耽误了很多HR公司都处于观望阶段，毕业生只能泡在池子里——这个池子指的是公司的人才库在这个毕业生面前，有两种状态:面试后等不到offer的，是池水深处的，面试结束后，为了浅池，最终敲定了offer
大家都相信你在11月能找到一个好苗子姜玉清说，这和前几年的情况很不一样
去年大厂HR还处于抢人的火热阶段一些出价收割机类型的R&D毕业生的年薪可高达70万至80万元校招直接引领行业薪资趋势如果校招平均工资上涨，这种变化会在半年左右传导到公司内部的社会招聘员工
不过你今年秋招的时候可能要做好心理准备，不一定能得到好机会我们需要一直战斗到明年春天姜宇清提醒毕业生调整心态互联网招聘正在拉长整体节奏
不过，她也发现大家的反应比往年更加灵活从本科到硕士，从硕士到博士，延迟就业的比例开始增加我们招了一个博士候选人，对方还在纠结是去互联网公司工作还是去更高的学校做博士后博士后年薪可以40多万，而且明显更稳定
她的公司也做过调查，发现北上广等一线城市00后地位下降，很多新一线城市受到青睐甚至有毕业生跟她聊起北京户口:如果拿户口有隐形限制，那我就不要了
在职业选择上，如果80后不太热衷于考公考，有些人执着于创业，00后的认知会发生变化——考公考，升学也是不错的途径，多了一个选择。
对于准备求职的应届毕业生，姜宇清的一个建议是，当大潮来临时，最好先抢最近的板。」
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