最近几天，多家上市银行发布高管变动公告据记者统计，截至9月16日，年内已有近20家上市银行董事，行长等高管发生职务变动，其中城商行占比超3/4
与此同时，更多的70后，75后成为银行的掌舵者业内人士分析，最近几年来，银行业人才流失严重高管年轻化不仅能留住人才，还能帮助银行推进数字化转型，提升竞争力
两家银行相继宣布人事变动。
最近几天，厦门银行，郑州银行相继宣布高管辞职其中，厦门银行表示，该行董事会最近几天收到吴世群的辞职信，因人事调整，吴世群提出辞去董事长职务
厦门银行表示，姚志平是其董事长的继任者但在新任董事长任职资格获得银行业监督管理机构核准前，吴世群仍担任本行董事，董事，战略委员会委员，提名委员会委员，并代为履行本行董事长和法定代表人职责
公开资料显示，吴世群出生于1963年6月他今年59岁，接近法定退休年龄2003年加入厦门银行，执掌银行13年2020年，他带领厦门银行成功a股上市
9月13日晚间，郑州银行发布公告称，该行行长沈辞职，并表示，沈因达到退休年龄，已辞去行长，执行董事，董事会战略发展委员会委员，消费者权益保护工作委员会主任委员，委员职务辞职后，沈不再担任郑州银行及其控股子公司的任何职务
公开资料显示，沈出生于1965年7月他今年57岁早年先后在平顶山财贸委办公室，广东发展银行工作2011年底出任郑州银行党委副书记，行长，任职11年
在此之前，杭州银行也经历了重大人事变动日前，杭州银行发布公告称，陈振山因组织调动，辞去公司董事长，执行董事，董事会战略发展委员会委员等职务
公开资料显示，陈振山于2014年加入杭州银行，担任该行党委书记，董事长，也是带领杭州银行实现a股上市的一把手他已经掌舵八年了公告显示，杭州银行副董事长，行长宋建斌将在董事长空缺期间代行其职责
整体来看，今年上市银行高管变动频繁截至目前，中国建设银行，邮储银行，招商银行，光大银行，南京银行，厦门银行，郑州银行等19家银行董事长，行长职位发生变动，较去年同期增加7位此外，记者还注意到，今年以来，银行高管的变动主要集中在城商行的队伍中，有15位，占比超过3/4
70后，我带头。
最近几年来，银行高管接班人越来越年轻化，70后高管在中小银行越来越突出。
具体来说，厦门银行新任行长姚志平出生于1971年1月今年51岁，研究生学历，中级经济师从履历来看，她历任中国人民银行厦门中心支行综合法律科科长，中国银行业监督管理委员会厦门监管局政策法规处处长，厦门市金融工作办公室党组成员，首席经济师厦门市地方金融监督管理局党组成员，总经济师，副书记，副局长
此外，郑州银行董事会任命75后赵飞为新任行长赵飞，1975年2月出生，47岁2020年12月至2022年9月，任中国农业发展银行平顶山分行党委书记，行长
最近几年来，银行高管年轻化趋势越来越明显从70后高管来看，大部分是70后，一些中小银行面向社会公开招聘中高层管理人员，在岗位任职资格上对其年龄提出了要求
例如，在此前的社会招聘要求中，锦州银行曾要求，前来应聘该行副行长，董事会秘书，财务总监职位的应聘者原则上不超过49周岁，分行副行长和总行副总经理原则上不得超过45岁。
对此，据市场分析，中小银行面临更大的竞争压力，财富转型需求更为迫切他们需要既有经验又有创新精神的人才加入管理团队
金函数分析师廖表示，在银行业的转型时期，需要更多的年轻人进入管理层，推动银行机构的创新和新业务的发展，以适应新的存量竞争时代银行业精细化，特色化经营的需要目前还能保持固有模式但是，银行转型的过程充满挑战，需要新老双方更多的合作在稳健经营的前提下，最大限度地整合资源，系统地走向新的发展方向
"管理团队的年轻化也是未来的发展趋势."苏宁金融研究院高级研究员黄对《国际金融报》记者指出，最近几年来，大部分银行受到数字化转型的影响，对管理专业化要求更高，对复合型人才的需求增加这样既有技术背景又有专业能力的人才，基本都是年轻团队
黄表示，最近几年来，银行业人才流失严重，高管年轻化也有助于吸引人才留下来总体而言，高管年轻化有助于培养创新思维，推动数字化转型，提升银行竞争力
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